Корпоративный коллектив

Корпоративный коллективРовесники образовывали своего рода корпоративный коллектив. Его продвижению по возрастным ступеням соответствовали социально значимые функциональные особенности. Вследствие этого общий комплекс нравственно-этических принципов осетин, состоящий из ряда кодексов, приобрел половозрастную специфику. Существовала сложная система традиционно сложившегося церемониала, нормативны^предписаний, реализуемых каждой группой и ситуативно варьирующих таким образом, что каждый в одном лице выступал и как объект, и как субьект системы соподчинения, в контексте которой проходило общественное и бытовое взаимодействие.

Наиболее наглядно четкую систему общественного соподчинения демонстрирует способ проведения народных собраний, организация праздничного общения, где место и поведение каждого строго регламентированы, очевидны знаковая природа возрастных общностей, высокий уровень солидарности членов возрастных групп, их компетенция, санкции, групповое самосознание.

Празднества как часть духовного наследия народа и первичная форма человеческой культуры аккумулировали многие нормы общественного быта, в том числе и этикет. Существует множество дефиниций понятия праздника. Нас праздник интересует как важнейший коммуникативный аспект общественной жизни. С этой точки зрения весьма актуальными представляются такие характеристики праздника, как его массовость, коммуникабельность, стремление к идеальному, совместные эстетические переживания и эмоции, совместные активные действия значительной общности людей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 1 = 10

Copyright © 2015. All Rights Reserved.